DERECHO LABORAL
Un entorno laboral seguro y libre de violencia
El trabajo no solo es una fuente de ingresos, sino un espacio donde debe primar la dignidad, el respeto y la seguridad de cada persona.
La Ley Karin (Ley N° 21.643) marca un antes y un después en la legislación laboral chilena, estableciendo nuevas exigencias y protocolos estrictos para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo.
Ya seas un trabajador que busca proteger sus derechos o un empleador que necesita adaptar su organización a esta normativa, en nuestro estudio jurídico te entregamos la asesoría experta que necesitas.
Esta ley rinde homenaje a Karin Salgado y busca erradicar las conductas de hostigamiento y violencia en el ámbito laboral, tanto en el sector público como privado. Sus principales pilares son:
- Enfoque preventivo: Obliga a las empresas a contar con un protocolo de prevención de riesgos psicosociales.
- Definición más amplia de acoso: Ya no se requiere que el acoso sea reiterado; un solo acto lo suficientemente grave puede ser considerado acoso laboral.
- Protección ante violencia de terceros: Resguarda a los trabajadores de conductas violentas ejercidas por clientes, proveedores o usuarios ajenos a la empresa.
No dejes pasar el tiempo. Si necesitas denunciar una situación de acoso o requieres adecuar tu empresa a la nueva normativa, contáctanos hoy mismo.
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