DERECHO LABORAL
Despido injustificado
Entendemos que la pérdida de un empleo es un momento de incertidumbre y vulnerabilidad. Si fuiste desvinculado bajo causales que consideras improcedentes o sin fundamentos claros, nuestro equipo de expertos en Derecho del Trabajo está aquí para asegurar que se cumpla la ley y recibas la compensación que te corresponde.
Un despido se considera injustificado, indebido o improcedente cuando el empleador no logra acreditar la causa legal invocada o no cumple con las formalidades que exige el Código del Trabajo. Las situaciones más comunes incluyen:
- Necesidades de la empresa no acreditadas: Cuando se utiliza esta causal de forma genérica sin que existan razones técnicas o económicas reales que la justifiquen.
- Faltas injustificadas: Despidos basados en ausencias que sí estaban debidamente justificadas o informadas.
- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato: Cuando los hechos imputados no tienen la gravedad suficiente para poner término a la relación laboral sin indemnización.
- Despido verbal: La ausencia de una carta de despido formal enviada en los plazos legales.
Si el tribunal determina que tu despido fue injustificado, tienes derecho a:
- Indemnización por años de servicio: El pago correspondiente a tu tiempo de trabajo.
- Recargos legales: Dependiendo de la causal invocada erróneamente, la indemnización puede tener un recargo legal que varía entre el 30% y el 100%.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: Si no se te dio el aviso con 30 días de anticipación.
- Cobro de prestaciones adeudadas: Vacaciones proporcionales, gratificaciones y bonos pendientes.
Agenda una reunión
Estamos ubicados en pleno centro de Talca, no permitas que la incertidumbre crezca. Reserva un espacio en nuestra agenda y comencemos a trabajar juntos en tu defensa y bienestar
Agende una reunión y descubra como resolver sus problemas hoy, n miembro de nuestro equipo se contacte contigo a la brevedad posible.
SITIO WEB CONTIENE IMAGENES CREADAS POR IA
